Lidské zdroje, recruiting a headhunting

Každá odborná a vedoucí pozice je unikátní, stejně jako prostředí každého týmu.
Neboť hledáme kandidáty aktivní cestou, poskytujeme jako přidanou hodnotu informace o požadavcích a očekáváních od potenciálně vhodných kandidátů z aktuálního pracovního trhu.
Dle požadavků klienta hledíme nejen na odbornou zkušenost a jazykové vybavení kandidáta, ale také na jeho osobnost a hodnoty.

Vyhledání, přímé oslovení a výběr kandidátů na specializované a manažerské pozice zahrnuje:

  1. Přesné zmapování trhu a nalezení potenciálních kandidátů, kteří by mohli být vhodní na Vámi zadanou pozici.
  2. Diskrétní komunikace s kandidáty a zjištění jejich stanoviska ohledně pracovní nabídky.
  3. Pohovory s vhodnými kandidáty, kteří jsou tomu otevřeni.
  4. Výběr nejvhodnějších kandidátů v jednotkách.
  5. Zpracování záznamu z pohovoru zahrnující hodnocení kandidáta po odborné i osobnostní stránce a prezentace výsledků.
  6. Nahrazení ověření referencí (pokud to z důvodu diskrétnosti není možné) odbornou analýzou etiky a morální odpovědnosti.
  7. Neustálý kontakt v průběhu celého výběrového řízení pro efektivní výsledek.

"U klíčových a manažerských pozic je nezbytně důležité, aby se k nim nedostal nesprávný člověk. Dopady na ztráty odcházejících podřízených nebo odborníků ze spolupracujících oddělení mívají totiž pro společnost fatální následky."

Lucie Urbanová